時間：民國110年09月29日(星期三)14：00-15：00
地點：第一社大2-3教室
勞方代表：秘書處執秘李明真、鎮港園社大專員黃盛譽、四維長青主任許勇智、第一社大專員卞其莊
資方代表：執行長張金玉、常務理事陳銘彬、理事林豪朗、常務理事王炳文(請假)
主席：陳銘彬 記錄：李明真
- 主席致詞：略。
- 報告事項：
- 上次會議決議事項辦理情形
| 第八次勞資會議討論提案及決議執行 | |||
| 提案
序號 |
討論提案 | 該次會議決議 | 後續執行狀況 |
| 一 | 年度計遲到多少次以上，該年該同仁考核成績不得列為甲等以上，提請討論。 | 以每月不超過2次，一年不超過6次為基礎，請各部門再帶回討論，並溝通概念，並將建立制度協助容易遲到者自我管理之原意進行說明。 | 列本次提案討論。 |
| 二 | 下次會議日期時間，提請討論。 | 於9/29(三)14:00召開。 | 依決議於今日辦理。 |
| 臨時動議一 | 關於疫苗接種相關問題，提請討論。 | 1.接種疫苗日為星期五，隔週一仍為接種疫苗假。
2.接種疫苗當天上午就可開始休疫苗接種假準備接種。 3.接種疫苗後第三天若仍不舒服，建議看診較為安全及安心。有看診有單據依規定就可休病假；若無看診，就用補休或特休假。 |
依決議辦理。 |
| 第七次勞資會議討論提案及決議執行 | |||
| 提案
序號 |
討論提案 | 該次會議決議 | 後續執行狀況 |
| 一 | 關於特休補休時數請假單位，提請討論。 | 考慮實際執行困難，同意特休請假單位為4小時；補休請假單位為1小時。 | 已依決議辦理，並已於第九次理監事會議核備通過。 |
(二)勞工動態：本會現職人員全職24人(含職代1人、育嬰假1人)，部分工時2人(孟曲、宛昕)。鎮港園工讀生2人。長青臨時人力1人。9月離職1人(惠文)。
- 討論事項
第一案
案 由：年度計遲到多少次以上，該年該同仁考核成績不得列為甲等以上，提請討論。(提案單位：秘書處)
說 明：依06/29第一屆第八次勞資會議提案一決議，遲到以每月不超過2次，一年不超過6次為基礎，請各部門再帶回討論，並溝通概念，並將建立制度協助容易遲到者自我管理之原意進行說明。
決 議：各業務團隊經過討論，大體上沒有意見，通過，遲到以每月不超過2次，一年不超過6次為基礎試行，授權給主管彈性、人性化處理。
第二案
案 由：本會同仁全勤是否有獎勵制度，提請討論。(提案單位：秘書處)
說 明：年度計遲到一定次數以上，該年該同仁考核成績不得列為甲等以上，但若準時到班且全勤，是否有獎勵制度以資鼓勵?
決 議：同意有獎勵制度以資鼓勵全勤同仁。但附帶以下內容，獎勵金額部分請攜回各業務團隊討論，下次會議時提出討論：
1.全勤定義－應出勤工作日無遲到早退、無請事假、病假。
2.獎勵對象－工作滿一年以上，全職人員及長期穩定之部分工時人員(工讀生不計入)。
3.經費來源：由績效獎金撥出。
4.給付金額：固定金額。
5.給付方式：年度給付。
第三案
案 由：本會每人健檢費從三千提高到四千元，提請討論。(提案單位：秘書處)
說 明：本會同仁每兩年舉辦一次健檢，健檢費由前一年度績效分配中執行，歷年來每人3000元，但執行三次下來，金額太少，基本檢查項目不足，建議提高為4000元。
決 議：同意兩年一次健檢費提高到4,000元。
第四案
案 由：下次會議日期時間，提請討論。(提案單位：秘書處)
決 議：12/28(二)14：00。
- 建議事項〈臨時動議〉：無。
五、散 會