時間：民國111年09月20日(星期二)14：30～15：00
地點：線上
勞方代表：四維長青主任許勇智、鎮港園社大專員黃盛譽、第一社大專員卞其莊、秘書處執秘李明真
資方代表：理事林豪朗、執行長張金玉；請假：理事長王炳文、常務理事陳銘彬。
主席：黃盛譽 記錄：李明真
- 主席致詞：略。
- 報告事項：
- 上次會議決議事項辦理情形
| 第十二次勞資會議討論提案及決議執行 | |||
| 提案
序號 |
討論提案 | 該次會議決議 | 後續執行狀況 |
| 一 | 被通知採檢及非因公務被通知居家隔離，雇主是否核予薪資需經由勞資協議，提請討論。 | 1.針對勞資協商部分採從寬認定，取消公務及非公務區別，一律給薪。
2.自主管理期間以居家辦公認定，自主管理結束實體上班前務必快篩陰，始能上班。 |
1.已於6/29第三次理監事聯席會提案核備通過。
2.6月起同仁確診或因家人確診隔離皆依決議辦理。 |
| 二 | 下次會議日期時間，提請討論。 | 9/20(二)14:30。 | 依決議於今日辦理。 |
- 勞工動態：
全職：現職人員24人；
部分工時2人(孟曲、宛昕)、鎮港園社大工讀生1人；
離職：鎮港園社大工讀生1人。
- 討論事項
第一案
案 由：下次會議日期時間，提請討論。(提案單位：秘書處)
決 議：12/20（二）14：30。
- 建議事項〈臨時動議〉：
案 由：針對本會基本調薪是否公告，提請討論。(提案單位：四維長青學苑)
說 明：
- 本會薪資調整分別設有「基本調薪」及「特別調薪」，其中「基本調薪」為本會員工整體一般性薪資調整(依據年度物價指數，並參考勞動部最低薪資調整狀況)；「特別調薪」則依據職務及工作能力表現、年終績效評核，由部門主管提出個人特別調薪之申請。
- 本會目前針對任一調薪結果未另行公告，同仁亦未能於當年底事先得知隔年調薪狀況，導致同仁較難以預期隔年工作收入，進而影響個人職涯與財務管理規劃。
- 工作同仁委請勞方代表於本次勞資會議臨時動議提案，建議本會可於每年底公告隔年調薪內容(例如：調薪與否？薪資調整幅度？)，以利同仁確認新一年度之薪資狀態。
決 議：列入下次勞資會議議案，請各部門先行內部討論，於下次會議提出討論。
五、散 會